工作手记（三） 设置障碍

俺觉得这几年招聘广告的最大变化，就是招聘单位留EMAIL的多了很多。上次看到一篇教毕业生如何应聘的文章，文中就教学生如何从招聘广告中的EMAIL判断一个企业的信息化程度。呵呵。所以，现在登广告招聘，如果您的企业不是联想海尔移动网通之类家喻户晓妇孺皆知的明星企业，如果没有EMAIL，或虽有EMAIL但是从sina、eyou申请的，估计贵企业很可能会遭到广大应聘者的鄙视。呵呵。

使用EMAIL的优点很明显。从应聘者角度讲，很方便，而且节省了应聘成本。要是邮寄简历，得先打印或手写出来，然后附上各种证书的复印件，然后装进信封，然后用胶水封口，然后去邮局买邮票，然后贴上邮票，然后认认真真规规矩矩的写上收信人的名字和地址，然后投到信筒里，这得耗费多少时间和精力。而发EMAIL则不用，只要把简历作为附件，或CTRL+C&CTRL+V，点击发送就OK了。有的网站甚至可以设置自动发送简历功能，条件符合系统就自动发送，应聘者连阅读招聘广告这一最基本的环节都省了。呵呵。从招聘者角度讲，EMAIL的使用使应聘者的数量大大增加了。这样，不仅选择范围大了，而且这个数字写在招聘情况报告里，还可以向领导证明招聘工作是多么的成功有效。呵呵。