从实际案例看绩效考核的实施前提
一、绩效考核概述
现代人力资源管理是一套完整的体系，目前对其所包含的内容有多种划分方法，有学者提出了“人力资源管理4P环节”；也有认为人力资源管理就是选人、育人、用人、留人的有机结合。笔者根据多年来在企业从事人力资源策划的经验，认为人力资源管理从职能上来划分可以简化为5P模型，即Position、People、Performance Appraisal、Payment和Positive attitude：
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卑
卑鄙小猪沙龙新兵
发帖 28 · 精华 0 · 2006 年加入