浅谈如何解决国有企业冗余问题（原创）

国有企业的性质决定了企业要承担较多的社会责任，而这种责任也从某种程度上决定了企业用人的机制和文化：有进无出，工作就是铁饭碗。而这种机制导致的结果是低素质人才占据了大部分岗位（因为历史原因），高素质人才不能引进。（因为编制问题）；企业一方面人员冗余问题比较严重，一方面企业严重缺乏中高级人才。

如何来解决国企这种人才矛盾哪？根据本人工作中的一些体会，可以参考一下方法：