怎样防止培训走偏

调查统计显示，60%以上的职业人选择培训“文不对题”，缺少针对性。有的明明知道自己参加完培训也不可能从事相关工作，只是为有朝一日跳槽增加“亮点”；有的没有明确的职业规划，跟风随大流参加培训拿证书；有的只是为转行“投石问路”。由于培训的盲目性很大，45.01%的人认为学习的时候有收获，可具体工作时收效甚微；感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07%，还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。

那么，怎样才能增强培训的有效性、防止培训走偏呢？北京市人才服务中心培训部经理郭卫东提出职业生涯持续发展和增值观点，根据不同的职业发展阶段进行有效充电。