员工关系——一个势必受到人们尊敬的职业

下周一我将从事新的工作岗位“员工关系”，之间只是懵懵懂懂的了解一些，也一直错误的将它和“企业文化”划上等号。一直也很迷惑，两者到底是怎样的关系呢？利用上班前的一个星期，我去图书馆借来资料，又从网上查找讯息。了解之后，惊出一身冷汗。原来“员工关系”可不是组织几次活动、办办内刊那么简单，它的好坏直接关系到企业的人员稳定性、对外形象等等很多问题。真是无知者无惧！ 我应聘的这家企业，是个有两万多员工的跨国工厂，在中国也只有跨国企业、大型外资企业才会重视“员工关系”，因为员工的工作和生活福利的好坏都会影响到他们在国际上的形象、甚至会影响他们的产品销量。现在有一个很奇怪的现象，我们是“社会主义国家”，但真正重视工会工作的企业并不多也不规范。反而是那些外企企业十分重视工会工作，考虑的很周到全面。这让我很感慨。为什么现在许多人想往外企企业钻，不仅是薪水的问题，应该也有福利的原因。虽然，中国人很难在外资企业获得很高的位置，但进入其中感受外资的工作氛围还是很多人都乐意的。 话说回来，现在的我对这份工作，抱着一种未知的恐惧，因为我知道了它的重要性，而我深感自己知识和经验的欠缺，而面试管也不是因为我有这方面经验而选择我，而是看我的潜力。可我不知道面对这个全新的环境，我的适应能力有多强，学习速度有多快。毕竟上岗就要开始负责许多具体的事情，而我欠缺的又太多：劳动法一窍不通，怎么进行纠纷解决；没有系统的心理学知识，如何进行心理辅导；不了解这个行业，如何进行文化宣灌；英语不够流利，如何和外国主管汇报工作？面试时候的勇气全都没了，回归现实是残酷的。现在的我急需有人指导，应该从何下手，一步一步来。自我规划工作很重要，成绩取得也很重要，我要看到自己的进步，也要让主管看到我可以胜任，不但但是有个虚无飘渺的潜力。否则，我面临的一定是被清除出门，我可不想有这么一天。我也相信我的能力的，一定能做好。 我是人力资源行业的新手，也是这个博客平台的新手，这个舞台应该是高手如云，请大家多多指点，献计献策，感激不尽。