绩效管理中的一致性

很多的企业的考核导致了企业和员工两张皮，我以前说过他可能是目标分解时出现了问题，其实还有其他的一些原因，今天从一致性方面简单谈一下！

首先是绩效思想方面，要确保企业上上下下的员工都情况公司的战略是什么以及为何重要。可以通过不断的重复一些简单的信息来强化共识（沟通的效果取决于沟通的频率）。