提高建筑设计院人力资源优化配置

这是一个大兴土木的时代，虽然房地产市场受到国家宏观调控的影响，但是各地的超级大楼盘仍然纷纷上马，奥运会、世博会的召开进一步带动国内相关城市的建设市场。在这种建设形势看好的情况下，设计院的人员工作也接近饱和的状态。如何进一步解放设计院的人力资源配置，调动员工的工作积极性创造更大的生产产值是值得进行研究的热点问题。

设计院的人力资源优化配置的根本目的是为了能够充分发挥人力资源的价值，进而提升设计院的整体价值。众所周知，人力资本是设计院竞争的最核心的竞争力，但是在将现有的人力资源转换为企业竞争力需要一个合理的机制。