杂谈绩效管理3
今天我从组织行为学的角度来谈谈绩效管理!要想准确解释和预测员工的绩效,除了动机因素（意愿和承诺）之外还必须考虑智力和技能(概括为能力)和表现的机会(这里面要包括环境、工具、设备、材料和供应，领导和同事们的帮助，支持的规章制度流程，时间等），影响绩效的因素有很多！
1、绩效行为的诊断：区分能力和动机就绩效达成一致的方案，要有多种解决能力问题的方案
🔒
还有 0 层专家讨论没看完
这个话题当年有 1,980 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 0 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
j
jiankang5460超级版主
发帖 3,252 · 精华 45 · 2004 年加入