绩效思考

绩效考核这个工具已经成为很多公司使用的工具，很多的老板都知道HR工具使用的价值，很多老板都想真正好的利用好这个工具，但是常常事与愿违。

一个人的生命非常有限，那么一个人的成就也无法达到冲击历史价值，而且现在的公司都很少家族企业，因此，个人的成就与后续后代的成就无法结合在一起，因此，很多的人都喜欢将短期利益看的比长期利益更重要，因此，很多的职业经理人在一个公司考虑的更多的短期的利益。有这样的想法，根本无法将绩效考核工具使用好。因为经营权和使用权的分别造就了目前担任企业经营的人员根本无法将自己的毕生经历放入此公司，若做的不开心，我就辞职离开就可以了，不必要强求。若高层都是这样的想法，那么绩效考核工具就根本无法创造价值。