第二条晋升通道

企业如果仅仅设计了一条基于职位晋升的晋升通道，对员工而言就会感觉晋升无望，感觉渠道太窄。

有的员工适合做管理者，可以通过职位获得晋升；但有的员工不善于做管理者，但可以成为技术或者本职工作的高手，这样的人只能通过另外的激励措施让他发挥出积极性。