今天面试了一位比较特殊的应聘者（续一）

因为10月20日要到西安出差，我19日约了小Z面谈，没有让人力资源部的其他人员参加。约定时间到了，因为我有其它事情，让他等了半个小时。刚见面时他还是紧张，几分钟后才渐渐放松下来。我看了小Z完成的任务成果，和他进行了一个多小时的交流。他在报告中按照我的要求进行了调查，并表述了他的一些观点。我还询问他对于集体宿舍中人员的印象。这一次面试给我感觉还不错，完成任务采取的方法基本对路，一些观点也有自己的思考，对于我们公司一些员工的看法还比较深刻。而且我让他等了半个小时（其实也有故意的成分），没有看出他有不耐烦的迹象。

不过我还是没有下决心录用他，我又给他布置了一项任务，我给了他知识管理、行政管理、IT管理员、费用控制、资产管理几个岗位，让他回去思考一下，然后告诉我对这些工作的理解，如果由他做其中一项工作，他会怎样做。