我该找谁沟通---谁来为我做主

我们都说HR也是一个沟通的平台, 担任的是一个上传下达的角色。作为HR人员,我们总是欢迎公司同事有问题来找HR。可是当我们HR人自己也有问题,也有抱怨不满的时候,我们该找谁去沟通？谁来care我们的问题？

我是从深圳公司转到上海公司的,来上海前深圳公司将该属于我的福利都计算了,并说转到上海发放.可是来到上海后,发现很多福利并不是我想象的,我的收入受到一定的损失,于是我去找上海HR和深圳HR进行沟通. 作为一个HR人,我们对福利的理解会比其他员工更敏感些,为了不引起其他员工的不满而群起攻击HR(其实我的事情只是涉及到我和另外两个同样从深圳调过来的同事),我只能私下找我目前的老板和当初深圳的老板沟通,希望他们老虑我的损失而给予弥补.可是发现两边的HR并不是很重视我的抱怨,让我向集团总部HR老大汇报的的情况,可是当我向总部HR说明情况后,也并没有得到任何答案.最后还说我因为自己的事情惊动了那么多的人,哪边的HR都不高兴。老大们问我:"作为HR人,你应该明白自己的立场." 为此,我也很不开心.