招聘篇----练就面试中的火眼金睛

为了让企业更具有活力，我们都要“为其输入新鲜血液”，输入新鲜血液的前提是血型必须相同，怎样在成百上千的应聘者中，找到跟自己企业血型相同的人？怎样在应聘者逐渐“经验化”、“职业化”的今天，准确地识别谁是真正的千里马？

2006 年 4 月 14 日 上午，中原人力资源经理人沙龙举办了主题为“练就面试中的火眼金睛” 的沙龙研讨会， 23 家单位的 27 位朋友参加了本次活动。