错乱的人力资源管理

这些天一直在找工作， 有的是民营企业，通过应聘发现了不少的问题。

1.职位定位不清：许多企业在招聘信息上明明写着招聘人力资源主管，可到时候会告诉你其实我这个岗位就是人力资源经理的要求；有的写着招聘培训讲师，一面谈的时候会说我这个岗位除了要做培训管理、授课外，还要求能做人事工作，能做绩效管理工作，最好是帮我把所有的人力资源工作都做起来。这些现象都从一个侧面反映了许多企业的人力资源管理工作在基础上的薄弱。连最起码自己要招聘一个什么样的岗位都还不能具体地描述出来，这可想而知在工作分析上是做了多少工作的。没有一个好的职位体系，招聘也只是一种盲目的行为，这不能不说是人力资源管理人员工作的一个失误。