培训的形式与效果

同意青梅所说，我认为目前的中高层管理者培训确实越来越走向两个极端：一方面口头上越来越重视，另一方面实际安排和参与上越来越流于形式。如何解决这样的现状，如何让培训工作深得人心，尤其是深得管理人员的人心，大家是应该好好探讨一下。我觉得，首先我们从培训工作的管理和设计的角度来说，应该摒弃一些所谓固有的、程式化的培训模式和方案，因地制宜、因人制宜地采取更加灵活、实用、适用的形式，一点一滴地去改变目前的现状。