读《选聘精英的5个步骤》

昨晚看了这本书的前一章，书中提到一个观点，招聘是选择工作能力合适的候选人，而不是选择应聘能力优秀的人。

招聘过程中候选人时存在四种组合，即工作和应聘能力都优秀的候选人，工作和应聘能力均不适合，工作优秀应聘能力有欠缺，工作能力不合格应聘能力优秀。这四种组合招聘人员对第一，二两种会作出合理的选择即录用和不录用，而三、四两种可能做出错误的决策。