我要自己管理自己——我在《人力资本》上的文章（二）

案例2——“剪不断 理还乱”的跳槽计划

张凡从事人力资源行业已经快10年了，目前他已经做到了高级经理。原来做教师的他就很愿意帮助他人，关心他人，并以之为乐。他把成为人力资源领域的专家与顾问作为自己的职业目标，40岁以后进入咨询行业成为人力资源顾问，继续他帮助他人成长并获得快乐的使命。现在的公司里已经工作了6年多，上上下下的人和他都很熟了，工作也没什么太多可头疼的，基本上都能解决。部门的员工经常和他这个交流分享，成长的也挺快。