选择网络招聘的评估原则

一、概述

二十一世纪是科学技术飞速发展的时代，商业竞争日趋激烈。各行业巨头为了保持和取得本企业在行业中的领先地位不惜投入巨大的人力、物力进行技术创新。而技术创新中两个最主要的因素就是资金和人员。资金的投入企业可以一步到位，而人才却非一朝一夕就能解决，于是人才竞争这一环节在企业的生存发展过程中就显得尤为重要。第八届亚太经合组织（APEC）会议提出将人力资源做为经济增长的新动力，中国已提出关于人力资源建设的《北京倡议》。可以说企业的竞争实际上已经转变成为人力资源的竞争。一方面跨国企业集团通过各种途径网罗优秀人才，如诺基亚、摩托罗拉、通用电气在中国通过多种途径来招聘优秀人才，尽量使人才本土化；另一方面国内众多知名企业如海尔、华为、联想等知名企业除在国内通过多种途径来招聘人才，更不惜重金聘请国外优秀人才加盟公司。这使的本来已经非常激烈的人才竞争更趋白热化。基于目前这种现状，如何在人才争夺战中取得胜利，将是确保本企业在今后的商业竞争中处于领先地位的具有决定意义的一战。