今日摘要（2）：HR管理中的“老板决定论”

HR管理中的“老板决定论”年关逼近,人们都心怀鬼胎,盘算着来年的出路问题,这是非常正常的事。当然,这种正常会给您这样的人力资源部门带来麻烦。那些跳槽的,往往是两极上的员工:不是最差的,混不下去的,就是最好的,不屑于继续混下去。所以,老板们经常悲哀地发现,只有那些中不溜的员工安详地端坐在陈旧的饭碗之上,一脸迷茫。这些中等人脸上不得不升起向往开春的紫气,但却暗自用一种失落的神情观察那些离去同事的职场沉浮轨迹:或不动声色地庆幸或咬牙切齿地嫉妒。

作为一个能够经常换位思考、深明大义的雇员权利至上主义者,我完全能体谅您的心情,我完全明白一个负责招揽员工的雇员内心的困惑。您既想挖墙脚又想补墙脚,当然,其他公司的人力资源经理也是同样的想法,都渴望自己坚如磐石对方溃不成军。不过,我要提醒你,这挺幼稚的,就像贪欲旺盛的男人们经常思考红旗和彩旗的关系一样,其实,红旗也是一面彩旗,你只要摘掉二分法的眼神。