关于人事管理和人际关系

其实最开始想要写人事管理方面的东西是源于一个朋友，她就事于HR的工作，和她的很多交谈发现人力资源的管理和各类问题的处理方式都基于一个点一根线，那就是人为点，真诚为线。再后来看了几本经营管理的书籍，其中最吸引我的是Herbert.Simon在1957年出版的《经营行动学说》。原来，有很多现代的新颖管理还是离不开那些古老的人间行为科学。所以，接着就打开了我国著名的《三十六计》，从那里看到了更多有趣的内容。

三十六计流传于中国民间，很多计策早已是老少妇孺都烂记心头的典故。但真正关于这方面的现代化商业研究则是最近网上颇流行的《商战三十六计》，看完正版的《三十六计》再仔细参考这《商战三十六计》不得不感概中华文化的精髓扼要无所不至同时更加感触到自己的无知和浅薄。商战的三十六计更多在于分析实例的各型商业竞争以及掌握现代经营的脉络结合三十六计的各项特点针对性的剖析经营管理，实在是让自己获益匪浅。