给两个部门培训专员的工作建议，新的一年新的战斗开始了

现在人力资源部已经从人力的角度将培训相关的管理制度、流程与表单进行了规范。各部门的培训工作一直是采取以需求为导向的

方式，以现有流程为平台进行操作。可能在培训工作的运转过程中还存在两位不太清楚的问题，然后就是如何将现有的工作串起来