“善意管理”在绩效管理中的应用

今天看到了“绩效管理，从有效设置KPI开始”这篇文章，刚开始是从聆听的博客看到，下午从http://bbs.hrsalon.org/thread-72643-1-1.html看到，我对这篇文章有一点自己的看法，就发到我的博客里面。

文章中提到“假设他每天工作在标准情况下，需要用清水1吨，产生废水0.8吨，污染程度是一般生活污水，肉眼可见水色浑浊。那么好了，我每天就去看一下他用水和排水的情况就可以了，用水太多，那肯定就是没有完成考核标准。这样一来，在检查他的工作成果的同时，我也保证了他在工作过程中不会产生超额的浪费，避免了不必要的损失。”