网络招聘的时效性

前两天,接到客户的投诉电话,让我郁闷到飞起.某证券公司的一营业所在我们网站上做了招聘.然后前几天打了个电话给我投诉,.说什么一直没人去.要我们负责.这个公司的这位小姐的电话我不是第一次接了.之所以郁闷是,每次别人投递简历他都隔1个多星期才去联系.上一次,为了帮助他能尽快的招到人,我忙了一个下午,帮他在我们的简历库当中找了30份符合他要求,两天内刚更新的简历.然后当时她特别的开心.我还一再的提醒她,更新简历,说明他在我们网站投递简历.但是他不可能就只投递一家啊,所以希望他第一时间跟求职者联系.由于之前她都不及时的与求职者联系,所以那次我还特地做了跟踪,连续4天都提醒他去通知对方面试.结果事隔两个星期,.她又来投诉说都是已经工作了的简历.于是我小心意义的问她:"那您什么时候通知他们面试的.""前天和昨天!"汗死,事隔两个星期.一个稍微有点能力的销售两个星期会找不到工作?我直接无语啊.

面对对方的这个情况,我真的是哭也不是,笑也不是了,所以:网络招聘.求职者一定是同时投递几家企业的,因此，做网络招聘的企业,如果处于招聘时期,而非人才的储备时期,千万记得第一时间查看简历并通知面试.