人力资源权益会计与人力资源成本会计比较分析

知识经济时代，人力资源作为组织最有价值的经济资源，在组织中的作用显得尤其重要，为此人力资源会计在实务中的应用也变得更有意义。人力资源会计可以分为人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三部分。其中，人力资源权益会计是对人力资源价值会计的有益补充，却与人力资源成本会计存在很大差别。本文试图通过比较人力资源权益会计与人力资源成本会计，来揭示它们的不同本质。

一、会计目标的认定