HR新的挑战——劳动合同法

作为沙龙的新人，谷逸的新人，第一次参加活动就觉得受益匪浅。刘老师对于劳动合同法的普及有别于学院派的教授，更多了一些现实中的问题。特别是最后各位HR从业者的讨论，把工作中与将要实施的新法之间的相关难点进行了互相交流。新法对劳动者的确起到了更多的保障，在我国目前强资本弱劳工，就业压力大的背景下无疑是对劳动者的一个福音。但是对企业来说，的确是加强了限制，今后将会遇到更到的约束，而且会面临更的的难题。

就拿我从事的工作中碰到的与此相关的一个问题来举例：我在卫生部门工作，对于新招录的编制外的护理人员现在是可以在合同中规定未到期离职承担一定的经济赔偿。但是新法实施后就不能这么做了，问题就出现了，如果他们仅把这里作为一个积累工作经验和接受培训的场所怎么办？一旦完成了上岗培训，在积累了一定的护理经验后把原单位作为跳板去了别的医院，这无疑是一个重大的损失？应该如何去约束劳动者这样的行为呢？新法中好像并未提及，这就非常值得思考。