培训的疑惑

当前公司的培训走入怪圈，安排了，没有人愿意来，不安排大家都说不做培训。

分析原因，有两点，一是培训课程不够吸引人，内训师队伍参差不齐，有人讲得好，大家听得还有些意思，可是有的人却实实在在是在读他的讲义稿，也难怪没有人愿意听。二是培训针对性不够强，每个月根据培训大纲要求，是一定要求做足够课时的培训的，所以年初做调查，每月做安排，为了安排培训忙得不亦乐乎，但课程却仍然无法有足够针对性。其实这个针对性一方面是因为调查工作流于形式，做调查的时候，下面的人根本只是应付，根本没有考虑你做培训跟这个有太大关系。另一方面，针对性也因为企业情况不断改变而大大削弱。