劳动合同法是否要对员工进行普及宣传?

前两天，有几位HR朋友问同样的一个问题，HR部门是否有必要对企业员工进行劳动合同法方面的普及培训？

这不仅是个令HR头疼的问题，也是CEO们十分关注的话题，按道理来说，企业没有向员工普法的义务和责任，这部分职责应该由政府和社会来承担。但是，劳动合同法对企业来讲最大的威胁不在于操作层面，也不在于人力资源管理成本提升方面，而是法律本身引发的劳资对立和劳资关系紧张，这一点在我与许多HRD交流的过程中得以确认。由劳资关系紧张所带来的怠工、故意为难，、随时走人都极大的影响传统的人力资源管理。而且企业非常担心由部分刁民所造成的多米诺骨牌效应，企业不怕输掉一场官司，而最怕由输一场官司引起的连锁反应。