中国企业培训之六种“境界”

第一阶段：培训意识启蒙阶段 ,第二阶段：企业培训规划意识阶段 ,第三阶段：企业发展和员工发展结合阶段 ,第四阶段：企业培训内化阶段 ,第五阶段：企业人才培养阶段 ,第六阶段：产业链人才培养阶段 .

美国权威数据显示：68％的管理者认为由于培训不充分导致了企业竞争力的衰减，53％的管理者认为通过培训明显降低了企业的成本支出，这些真实的数据和世界500强企业的成功经验足可表明培训对于企业的积极作用，这也逐渐成为国内大多数企业的共识。