有这样的人力资源总监何愁没有官司？

有一家这样的民营企业，几乎公司里的高管都是和老板有裙带关系的人，人力资源总监自然也不例外。我真的不想因描述他的穿着打扮而有贬低他的嫌疑，但为了让大家更加了解事件的全过程，这样描述我认为还是有必要的。自这位人事总监入职以来，每天除了已经做到办公桌上之外，几乎都是要带一副墨镜的，无论是在电梯里，还是中午吃午餐，亦或在商场里，必有一种人在墨镜在之势。由于他与原人事副总的权利之争，入职不到1个月的他，开除了人事部主管一名，为此迎来一场仲裁，结果以公司败诉为终，以至于2年之内，他不再敢把员工应持有的那份合同交与员工。又因员工见不到自己所签合同，于是将公司投诉至所在区域的劳动监察部门，为此迎来一次大规模的监察，结果以公司被罚为终，以至于2年之内，他不再敢员工的合同据为己有。

要说事情应该告一段落了，两次的教训足以让他有些改进，但没有法律常识的他又犯了一个不小的错误。由于那位副总手下的员工待他不甚礼貌，于是他以部门编制臃肿需裁员为由，将其解聘。被解聘员工曾经做过2年的人事助理，此时，人家平心静气地向他所要了一份《解除劳动合同通知书》，看到他此次如此恭敬，总监大人喜悦溢于言表，大有只要你立马走人，开啥都行之势。于是员工拿着这一纸通知将其仲裁，并在监察部门进行了举报，后果可想而知。