如何处理劳动关系

作为民营的IT企业，公司正处于发展和转折阶段，而且马上就要上市。在我看来，跟随着公司的发展的脚步，制度也应逐渐的正规化，规范化。在新的劳动合同法推出之前，公司人力资源中高层管理也非常重视，从培训到开会讨论，想出了各种对策，最终决定重新修订劳动合同，其实本质上的问题还是没有解决。

在公司里面，本科生和研究生所占比例都比较高，高学历的人才在劳动关系处理上需要花费更多的心思，并不能像生产员工那样去对待，因此劳动纠纷对我们来说一直是比较棘手的工作。公司不愿意给予过多的假期，即使是国家法律规定的；对于应届学生，公司也规定了不低的违约金，但在培养方法并没有花费太多。一旦发生分歧的时候，就开始打官司，从劳动仲裁到法院上诉，花费一两年的时间，还有很多的金钱和人力，结果公司还是败诉。