劳动争议案例分析

朋友给的一个案例，欢迎大家发表意见：

某女员工在一外企工作5年多，从事行政工作，其中包括处理公司内部的废旧塑料，（有口头约定的处理程序）。去年12月，公司一客户有一批废旧塑料代为处理，因此该女员工联系到相关买家（经客户同意好价格）后处理掉该批塑料，但由于装车时无法完全正确地按客户要求的重量装，因此比客户最初要求的重量要多出2吨，多出的作为公司内部费用。若为公司内部的话，款项由买方直接存入公司帐户，但这次，负责与客户联系的另一同事告知该女员工，先由该女员工代为收取现金，所以该女员工把所有处理掉的塑料费用收取后存入个人帐户内，并等负责联系的同事提供客户的帐号和具体金额。但客户一直未能给予答复。直至该女员工修产假后接到公司电话说公司在追讨该笔款项，后以该女员工违反公司管理制度，私吞公款为名解除劳动合同关系。