从市场研究到HRM 的知识迁移

在市场研究中使用的很多 Scaling 技巧, 比如, Paired Comparison Scaling, Rank Order Scaling, Constant Sum Scaling, Q/Sort, Continuous Rating Scale, Likert Scale, Semantic Differential Scale, Stapel Scale, 在HRM的考核评估中都饿可以使用.

问卷设计以及访谈的程序和技巧也有不少可以用到 HRM中, 数据的处理和分析甚至结果的评价, 都具有极强的借鉴意义.