一个Recruiter遭受的“七宗罪”（绝对原创）

今天在MSN上和一个好友聊天，同在招聘这个圈子里混了很久的他突然发过来一条message：“不想做招聘了” ，随后便是长长的沉默，直到他的登录状态变为“脱机”。这个500强的仁兄，从来都是插科打诨的主儿，以乐天随和著称，很少如此消沉。静下来想想，相信有此想法的recruiter非独他一人，这个念头就曾不只一次在我脑海中闪过。有一句HR中广泛流传的玩笑不是说么：“烦死薪酬的，累死招聘的”。呵呵，没机会体会做薪酬的是怎么被烦死，但是对于做招聘的是怎么累死的，我绝对有发言权。自从N年前上了这条贼船，可没少遭罪：

1、 整个公司的业务发展迅猛，招聘量持续增长。04财年的总招聘量（含replacement）为1200人/年，06财年已经达到了2000人/年，07财年的数字将更为夸张，这里面还不包括未计入ERP中进行H/C管理的外包人员、销售督导人员、工厂工人等等。从校园招聘的数字上来看，04财年以前保持在大约160人/年，今年已经激增到450人。从另一个侧面我们也能了解到招聘量的激增：整个Talent Acquisition team的H/C规模从1mgr+4recuiter+1contractor+1intern变成了1director+8regular+2inhose+4contractor+5intern。即便如此，人均招聘量仍比04财年增长150%以上。甚至迁移海外职位回到国内，招聘压力可想而知。招聘需求多，其罪之一也。