我的案例分享：如何做好下属

在没有招聘费用的情况下招聘人力资源经理已经有二十天了，还要招聘其他职位，时间上感觉有点浪费，但也只能耗下去。人资经理面试了共12位，平均每两天一位。

我跟半个月前就在盯着的一位人力资源总监，今天总算千里迢迢从广西赶过来面试了，咨询师和我与他一共谈了近三小时，除了专业上稍微有点不合外，其他各方面都挺符合公司要求的，尤其是公司在企业文化沉淀了十几年的情况下，对人的稳定性要求特别严格，之前的不是一年多就跳的，最多干不过三年就跳的，而这一个在深圳某公司做了近十年才跳到广西一家民企的。