今天的面试
今天去应聘一个学校的人力资源助理职位，学校正处于筹备中，说是8月份开学。
到了之后，负责面谈的是一校长，谈的只是些基本的情况，没有谈什么深入的东西，时间也不过一二十分种，不知道结果会如何。只是跟我们平时的招聘来讲，总觉得这样把应聘者叫来，谈一些简历上已经写了的东西，有什么用呢？而且浪费时间和金钱，有时候我在想那些专家讲的招聘之道有多少人掌握，招聘的学问到底有多深，选甲而不选乙的依据是什么呢？招一个合适的人员难，找一个合适的工作同样很难，两者为什么不能接轨呢？
今天去应聘一个学校的人力资源助理职位，学校正处于筹备中，说是8月份开学。
到了之后，负责面谈的是一校长，谈的只是些基本的情况，没有谈什么深入的东西，时间也不过一二十分种，不知道结果会如何。只是跟我们平时的招聘来讲，总觉得这样把应聘者叫来，谈一些简历上已经写了的东西，有什么用呢？而且浪费时间和金钱，有时候我在想那些专家讲的招聘之道有多少人掌握，招聘的学问到底有多深，选甲而不选乙的依据是什么呢？招一个合适的人员难，找一个合适的工作同样很难，两者为什么不能接轨呢？