招聘工作可以如此来做吗？

我目前任职于一家大型的销售公司从事招聘工作，在此不便透露公司名称和其他方面的消息，公司因为今年扩充的需要，要大量招聘销售人员，所以，经公司董事会决定，将招聘部门的工资结构有所调整，变成了销售型的工资结构，即：底薪+提成，原来的工资结构是：2250+250=2500，其中250是目标达成率所决定的绩效奖金，现在的工资变成了1000+奖金，奖金的构成是这样的：招聘一个销售人员的提成为500，分两个月发放，条件是该员工自通过培训，正式入职后两个月，否则不计奖金。目前这种制度在我公司刚刚开始实行，招聘效果上确实有了一定的提升，但负面影响也比较大。

我个人是比较反对这种招聘方式的，想请各位大侠们发表一下自己的看法？