你会聘用婚育期女性吗?

以前从来没考虑过这个问题，包括在面试别人的时候。去年因公司业务开展不下去不得不离职，然后开始找工作，当时正是12月份，是找工作的困难期，年后才慢慢接到面试通知，结果好几家大单位都失之交臂，印象最深的有两家单位。一家是比较有名的房产公司旗下的分支机构，面试人员是位女士，面试刚开始，女士脸色突然由严肃转为缓和，开始和我聊天，我当时心里就一凉，对方如果不认为这是在面试，那么势必不会有我想要的结果。我不敢多说，由她自己说去，听到一半才知，原来她和我是同一级的校友，她现在已怀宝宝，想找一个能替代她位置的人，而这个人，老总已经发话，不可以再找婚育年龄的女性，因为当初她入职时曾答应老板三年后才会考虑生宝宝，而现在不到两年就已经怀孕。我不由的感叹，那还找我来面试什么呢？！女士仍不慌不忙的向我介绍了她这一岗位的工资水平及福利，不错，是我比较理想的一个工资水平，但是，我只好失望离开，这种失望里更隐藏着一丝丝被打击了的懊恼，呵呵。

另一家单位是比较出名的服饰公司，面试进程中能从对方的眼神和话语中看出认可，但最后对方还是比较委婉的告诉我，担心我会在近年生宝宝，他们想再招着看，如果招到合适的男的，就暂缓考虑我。