作为HR辞退员工也是心中的痛

身为企业人力资源管理者，基本职责从企业的利益出发，同时替员工的利益着想。然而，这本身就是一对矛盾体。当冲突发生时，HR尽量去摆平他，可是当矛盾冲突激化到一定程度的时候，最苦的只有HR自己，尤其是私营企业的HR。苦不堪言啊！

这两天，频繁的面试、面试，选出的人总是因为这样那样的原因不到岗。忙活了几天都没有成效，让我好是郁闷。好不容易有一个达成共识的，上班才两天，却应为该人妻子的乱说话的原因，老板横了心要将其辞退，该人本身在工作中没有犯任何的错误。