[原创] 善待离职员工

在“取”与“舍”或是“去”与“留”之间，职场中的我们都在苦苦挣扎，试图从中找出下定决心的理由。在职场中的奔波，已看惯了人走人留，随之工作的历练，逐渐从人走的莫明悲伤走向理性的成熟。“天下没有不散的宴席”。选择留开的，也许是下一次成功的开始；准备留下的，也继续追逐着自已未完的梦想。

真正以正式的方式接触离职员工，是在我从事人力资源工作的开始，从此自己似乎被推向公司代言人的角色中，一张冰冷的办公桌，将企业与离职员工分隔两端。虽然很多企业老板都开始意识到留才的严重性，而如今的人力资源也不再是廉价的劳动力，但相对员工本身，企业仍略显强势一面。特别是在民营企业中，离职员工被视为不忠诚，甚至是背叛。无论是老板还是人力资源部门过分的紧盯离职员工，就如同早期的联想的一次规模性裁员，在尽可能短的时间里与员工“划清界线”，才引出了一个“公司不是我们的家”的争论，让人倍感“人走茶凉”。