3E薪资听课笔记-----薪资设计的步骤
所谓3E薪资，是指3种均衡性（equity）：1。与外部市场均衡性 2。员工职位均衡性---职位价值Vs.工资需要满足一个公式：A职位的职位价值/ A的工资应该约等于B职位的职位价值/B的工资，如果有大于或者小于的情况出现，则说明两职位的职位评价中有偏重或偏轻的现象 3。个体均衡性----同岗位上的个体，工资与业绩挂钩。
3E薪资的设计遵循以下的步骤：（从岗位设计到薪资设计）
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啸
啸雪超级版主
发帖 7,719 · 精华 51 · 2004 年加入