员工背景调查风波

今天一位离职员工的新工作单位做该员工的背景调查，因为之前已经多次联络过我，并且要求我做书面的回复。我都一一的回答。谁知道她还另外找管理中心总监和财务部的一位员工做背景调查。最后在薪资上出现了分歧。于是这位人资人员就不断的对我们这三个人进行薪资核算（这位员工已经经过培训上岗了），我礼貌的提醒她薪资的构成是我公司的保密内容，我只能告诉你每月她的平均实得工资，因为我们有一部分金额是走现金，不在工资卡上体现（我想大家都明白吧），该负责人向我提出需要这个人的工资清单要有人资和财务人员的签字确认，并且清单上要写明工资构成情况，搞得就像劳动局审查一样，我拒绝了。这时管理中心总监听见了我们的谈话，于是她接过电话严肃的对对方这种背景调查提出了质疑。后来很不愉快的挂了电话。半个小时后，总监通知我到她办公室，原来那家公司的人资人员给总监发过来一封“声讨书”批评我们为什么不配合她做调查。（其实我们都配合1个星期了我昏）我们总监也写了一封回复信给对。不知这件事是划上了句号还是又掀起了新的风波。

附我公司总监回复函（已经争得总监的同意发在我的博客上，呵呵）