目标管理卡你准备好了没有
公司从2007年开始全面推行目标管理卡考核,经过实践,有几个感想与大家分享.
1目标管理卡考核过程中,考评人角色很重要,他直接决定了下属员工的考核成绩.你的中层是否能够以公司利益为重,直接决定了考核结果的公平性,一个有私心的中层,部门的考评成绩可能会很高.可是工作却未必做的扎实,也许表面很华丽可是内容却很差,高层对中层的监督就显得很重要,你有好的监督评价中层的机制吗 .
🔒
还有 0 层专家讨论没看完
这个话题当年有 2,907 位 HR 同行参与讨论。留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 0 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
d
dongdong1983沙龙新兵
发帖 4 · 精华 0 · 2008 年加入