培训需求调查思考

本来是想等到公司年度规划出来再做培训需求调查的，可左等右等也不见有动静，不知是不是被经济寒潮给冻住了？

为了避免事情会在年底堆积如山地做，在征求了老大的意见以后，我上周把管理人员和操作层员工的培训需求调查表分别发了出去，这周开始陆续有员工将调查表返回，我在做统计时发现很一些很有趣的现象，很多员工都觉得公司现有的培训不能满足他们的实际需求，但在他们的实际需求栏里却是一片空白，什么也没有！也有员工对公司现有的培训方式不满，但在建议与意见一栏也什么也不填。就好象一个不会说话的小孩不知什么原因突然“哇哇”大哭，大人纵使焦急万分，也只能凭自己的经验去猜测他大哭的真实原由。