未逾法定上限的试用期可否延长

问：公司与某员工签订的劳动合同为期3年，当初仅约定3个月试用期，由于该员工表现不佳，公司是否可以将试用期延长至6个月？

答：>第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。虽说延长试用期至6个月并未超过法定上限，但由于试用期属于劳动合同的重要内容之一，任何一方未经书面确认同意不得变更，加之试用期也往往与劳动者的劳动报酬密切相关(试用期工资通常低于转正后的工资)，因此，若想变更试用期为6个月，并无不可，但应当征得劳动者同意并经书面确认，以避免事后发生争议。