新员工的入职管理

招聘到一个新员工之后并不能说明他就能融入到这个新的集体，而能否融入组织则直接关系到他以后的工作绩效和离职的可能性。新员工入职后普遍面临如下问题：1、陌生的面孔环绕着他；2、对新的工作环境陌生；3、对新工作是否有能力做好而感到不安；4、对于新工作的意外事件感到胆怯；5、不熟悉公司法令规章；6、不知道所遇到的上司属哪一类型；7、不知道周围的同事是否欢迎自己等。

由于首因效应的影响，新员工往往会在入职后的几个小时或几天内形成他们对组织的认识和评价，这个认识和评价将直接影响到他以后的工作和人际关系；同样，组织的老员工和主管也会在这段时间内形成对新员工的第一印象，并且这种印象很难改变，也将直接影响他们对新员工以后工作的评价。所以在这个时候新员工和主管人员及老员工都应给对方一个好的第一印象，在新员工自己努力融入这个新的组织的过程中，主管人员和老员工也应对他们进行主动地接纳。