奖金比例与企业生命周期

关于固定工资与绩效奖金的比例问题是每个企业都会遇到的问题，有的是拍脑袋随便定个数，有的则是“参考行业惯例”，甚至对于销售人员会采取无底薪制度。

那么，到底固定工资与绩效奖金的比例如何确定才是合理的呢？我感觉还没有一个绝对比例关系，必须根据行业性质、岗位性质、企业经营状况、支付能力、企业所处生命周期的阶段等多种因素来考虑。