竞争对手的离职员工招不招

昨天把公司的年度主管考核做出来，老总只用了一分钟就给否决了，说我写的过于简单。头疼。必须一个部门一个部门的写了。

今年线上一直很忙，刚刚招了一批人进来后，走了几个，调其他岗位了几个后又开始需要招人。结合公司的情况，一般线上的工人我喜欢招这样的人：住公司附近，电子厂工作过，已婚。这样的人招来比较稳定也很勤恳踏实。不像刚毕业的学生浮躁，吃不了苦；也不像20岁不到的年轻人沉不住气，坐不住。