谈《劳动合同法》对人力资源管理的意义

人力资源管理比较复杂，有的员工是成本，有的员工也是包袱，有的员工就是财富。08年出台的《劳动合同法》很多人认为是一部劳动者的法律，考虑应该有什么对策可以应急这部法律。

这部法的出台，对于企业来讲，是成本的考验；对于HR来讲，我觉得是应该是对过去工作的检验和未来工作的挑战。过去工作如果做的不够，现在就会慌张。如果一个HR从开始就打下良好的基础，对于这次新法的出台其实没有什么紧张的地方。