请不要对做考勤的有偏见！
考勤属于HR六大模块的哪个范畴呢？
我刚毕业就到了一家规模800-1000人的公司做考勤方面的工作，其实我还要做HR其他方面的事情，比如制作各类报表，员工转职，离职的手续，签订劳动合同，档案管理等。我觉得自己的悟性和能力并不比别人差，可是如今公司效益不好，双方协商解除了劳动合同，我再找工作的时候却发现真的很难，一些面试的公司，一听到我主要负责的是考勤方面，就似乎觉得我做的事情很简单，好像其他HR方面的东西就不会似的，这让我很是失落和受伤。我每次面试的时候都实话实说，虽然我只做了1年多的HR，但是要怎样才能让公司相信我是有能力胜任他们的岗位呢？