老大自创的“杯子理论”

说到“杯子理论”，网上主要有两个版本，底一个是很多企业在培训的时候经常作为破冰游戏用的那个（在一个杯子里装满小石块，然后问大家满了没有，再往里面继续装细沙，再问满了没有，最后再加水的这个），2008年还出现在了北京地区的高考作文里；第二个版本是说杯子生产厂家根据不同的用途生产不同的杯子的事。

今天，我要跟大家分享的是我们老大自创的“杯子理论”：假如员工生产一个杯子企业要付给员工1.5元，杯子的售价是2元；对员工进行培训后，员工的工作熟练程度提高，用同样的时间可以生产两个杯子，这个时候，企业可以按照1.5个杯子的价格付给报酬，假如说2元吧（为方便分析，所以取整），那就相当于企业的人工成本节减了1.5*2-2=1元。如果在对员工进行培训的同时，还改进工艺和设备，就可以生产出各种功能性的杯子，比如，原来生产的是普通的玻璃杯，企业按照1.5元/只付给员工报酬，如今，改进工艺之后，生产的是保温杯或者礼品杯，那么，杯子的销售单价就会增加N倍，我们假设是8元/只吧，这个时候，因为员工的产出质量提升了，所以要适当提高其薪酬待遇，假设按照3元/只支付员工报酬，那么，企业获得的收益就是8-3=5元，与之前生产普通杯子相比，收益增加了5-（2-1.5）=4.5元。